女性の活躍・両立支援
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仕事と家庭の両立の取組「両立支援のひろば」
仕事と家庭の両立支援 行動計画
計画期間：2026年3月1日 ～ 2031年2月28日
私たちは、社員が家族を大切にしながら、いきいきと働き続けられる職場を目指しています。
そのために、以下の取り組みを進めてまいります。
【ステップ1】育休を取りやすい雰囲気をつくる
男性・女性を問わず、お子さんが生まれたときに安心して休業を取得できるよう、社内の意識を変えていきます。
2026年4月〜： 朝礼などを通じて、社内の育休制度を改めて全員に分かりやすく説明します。
2026年5月〜： 管理職への研修を行い、チーム全体で育児を応援し合える体制を整えます。
【ステップ2】制度やお金の不安を解消する
育休中の給付金や社会保険料の免除など、複雑な公的制度について正しく丁寧に共有します。
2026年4月〜： 厚生労働省などの最新情報を集め、社内の情報共有を強化します。
2026年5月〜： 「何がどう変わるのか」がひと目でわかる案内資料を作成し、全社員に配布します。
【ステップ3】「休む前」から「復帰後」まで支える
スムーズに育休に入り、また安心して職場に戻ってこられるよう、具体的な支援プランを作成します。
2026年4月〜： 社員一人ひとりの「困りごと」を調査し、より良い支援の形を検討します。
2026年5月〜： 復帰後のポジションやサポート体制についてのルールを明確にし、周知します。
【ステップ4】いつでも話せる「相談窓口」の設置
妊娠中や復帰後の不安など、デリケートな悩みも一人で抱え込まずに済む場所を作ります。
2026年4月〜： 相談しやすい仕組みやプライバシー保護のルールを検討します。
2026年5月〜： 専任の相談窓口を開設し、いつでも気軽に相談できる環境を整えます。
私たちは、社員のライフステージの変化を共に喜び、支え合える会社であり続けたいと考えています。
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